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            重慶建筑勞務糾紛調解規則

            發布時間:2017-12-13 作者:admin 瀏覽:

              
              重慶建筑勞務為中國建筑業協會勞務糾紛調解委員會的組織形式和工作程序。
              一、調解目的和調解原則
              (一)調解目的
              為了高效、快捷地妥善解決建筑施工企業之間發生的勞務糾紛,促進建筑行業的健康發展,中國建筑業協會建筑企業管理和勞務管理分會特成立勞務糾紛調解委員會(以下簡稱“勞務糾紛調解委員會"),專門為建筑施工企業之間或建筑施工企業與勞動者之間發生的勞務糾紛進行調解。
              (二)調解原到
              調解原則是貫穿于整個調解活動始終、勞務糾紛調解委員會和糾紛各方當事人都必須遵守的規則。它是對調解活動順利進行和調解協議發生效力的重要保障。勞務糾紛調解委員會調解勞務糾紛,應當遵循下列原則:
              1.平等自恩原則
              平等自尾原則即勞務糾紛調解委員會應當在當事人自愿、平等的基礎上進行調解。這是調解的基本原則,是調解能夠開始的先決條件,必須貫穿于調解過程的始終。在調解中必須注意以下兩點:第一,調解程序的啟動必須出于當事人自愿。任何組織和個人不得強迫糾紛當事人向勞務糾紛調解委員會申請調解,糾紛任何一方當事人不同意接受調解,調
              解員都不得進行調解。第二,調解協議的內容必須是糾紛當事人自愿接受的。調解員不得強迫或變相強迫糾紛當事人接受任何調解方案。糾紛當事人協商一致確定的調解內容,調解員不得再對其進行干涉或改變。
              嚴格遵守調解平等自a原則,在某種意義上更能體現勞務糾紛調解委員會的公正性和調解員的中立地位.調解員在調解過程中應當充分尊重當事人的意思自治,從而避免當事人對調解員產生合理懷疑。
              2.合法原則
              合法原則是調解協議能夠在糾紛當事人之間發生法律拘束力的基礎條件。合法原則主要體現在以下幾點:第一調解員應依照法律、法規和國家政策進行調解;第二,糾紛當事人最終達成的調解協議的內容不得違背法律和行政法規的強制性規定。
              3.當事人的權利。不得因調解而皿止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自已的權利
              調解是糾紛當事人自愿選擇的糾紛解決方式,調解程序的啟動并不影響糾紛當事人依法向司法機關尋求司法救濟的權利。根據該原則,無論是在調解程序啟動前,還是調解程序進行中,糾紛當事人均有權向司法機關或有管轄員的仲裁機關提起訴訟或申請仲裁。
            來源:重慶建筑勞務公司-重慶文超建筑勞務有限公司是一家以房屋建筑、道路橋梁、隧道、水暖電器等為主的勞務承包經營公司。


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